デザインファームでの育成スタンスを教えてください。
「建築」はおもしろい。「デザイン=設計すること」は楽しい。そして「建築をデザインすること」を通じて現実を変えることができる。まずはこの三つをお伝えしたいですね。
つぎに「計画課題」(ある条件の下に［建築≠建物］を[デザイン=設計]し、プレゼンテーションする課題)に対する受講生それぞれの興味関心・問題意識などをどの様に探求しデベロップし、どの様にテーマ、コンセプトとして凝集化し、そしてどの様に具体的な「かたち」として結実させるのか、という一連の方法、プロセスをみなさんと一緒に考えていきたいです。
設計事務所ではどんな人材が求められていると思いますか。
何事にものめり込む集中力、他者の意見を素直に受け止める柔軟性、そしてこの世界に対する圧倒的な好奇心を持っている人、ですかね。
